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国有企业党建工作存在问题的突出表现和主要原因环亚国际app

2018-11-12 22:03

  在国有企业中,党组织是执政党基层的一个组织,面对新的历史阶段和时期,企业党组织是企业开展各项工作最积极、最有影响力和最能出成效的一个组织。在新的历史阶段和新形势下,国有企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用,就要进一步加强企业党建工作,并在工作中不断进行创新和改革。下面我结合工作实际,谈谈党建工作开展中遇到的一些问题。

  (一)基层党组织建设工作难以深入开展,往往形式大于内容,实际工作效果很难达到预期。具体表现和原因为:

  1、党组织机构不健全致使党建工作开展困难。企业常常会在因工作需要使基层党组织人员发生岗位调动时,不能及时做到增加、补充或任命新的组织人员,致使党组织机构不健全。

  2、党务文件的上传下达出现偏差。以南阳分公司为例,多数基层党支部负责党务文件收发的内业人员即为收费站内业,其本身大多并不是党员,对党务工作和相关业务知识认知有限,业务水平本就参差不齐,加上收费站的轮班工作制度,前后内业交接班时,难免会出现交接不及时和疏漏的情况,致使党务工作开展不及时,组织活动时认知出现偏差。

  1、国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上,没有具体的、可操作的制度保证,企业经营发展中党组织的政治核心作用难以发挥,有的甚至流于形式。

  2、党员自身的思想觉悟在日新月异变化发展的新形势和新环境影响下有所下降,环亚国际app党员意识淡薄,跟不上新时代的要求。

  (一)进一步加强制度建设,健全党组织发挥作用的工作机制。(1)建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求,保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。(2)进一步完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织,原则上就要设立党的工作机构,安排相应的专职或兼职工作人员。

  (二)培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明,党组织负责人素质高、能力强,企业党组织活动就开展的有声有色,党的战斗力和凝聚力就得到增强;要加强对基层党组织的党务工作者的培训管理,对于党组织活动是否能深入开展,使基层党组织发挥战斗堡垒作用有非常重要的意义。

  (三)把党建文化与企业文化相结合。党建文化应该与企业文化相互作用,并达到共同促进企业生产经营的发展,将企业文化与党建文化相融合,通过企业文化来增强党建文化。通过开展丰富多样的活动,宣传贯彻党的方针政策,培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神,引导企业文化建设的发展方向,促进国有企业物质文明和精神文明建设,最终达到党建文化和企业文化相互促进、相互影响,使党建工作、企业文化与企业生产经营活动共同发展。

  面对新形势和新挑战,国有企业党组织建设也需要从自身实际出发,适应时代的发展,以更贴近时代的工作方法,更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作,才能使企业的党建工作取得更好的效果。(河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司 陈宇宁)